Há pelo menos dois aspetos com forte influência na hora de escolher ou avaliar um curso superior ou área profissional: o tema técnico e a sua empregabilidade. Focando na questão da empregabilidade, é importante reconhecer que esta está sujeita a flutuações conjunturais (economia, geografia, língua, etc) possivelmente muito do que o tema técnico, que evolui mas mantém uma certa estabilidade por períodos alargados. Acresce ainda que a empregabilidade varia também em função do grau de experiência do candidato. Entre outros fatores mais.
Em 2017, abordou-se no BEQ o dilema do emprego mais desejado vs. emprego mais popular. Em linhas gerais, "quando questionados sobre a atividade profissional que mais gostariam de desempenhar, e dando apenas opção de escolha de uma categoria, dois terços dos inquiridos optou por uma de três opções: (i) controlo de processos, 28% dos casos; (ii) engenharia de produto, 20%; (iii) projeto de engenharia, 19%. A quarta opção mais votada foi a de investigação científica, que somou 13% das respostas. "
Porém, "quando questionados sobre as funções/atividades profissionais dos elementos da sua rede de contactos, os resultados (...) evidenciam um desfasamento entre a baixa preferência das funções de comercial/vendas e investigação científica, e elevada popularidade destas duas profissões, no contexto da lusofonia. Neste domínio, as funções de controlo de processos, projeto de engenharia química, e engenharia de produto parecem exibir uma maior correspondência entre preferência dos inquiridos e popularidade reconhecida pelos mesmos."
Vale a pena ver o post completo aqui.
Perspectivas sobre a empregabilidade de recém-graduados:
Em matéria de empregabilidade de recém-graduados, cada caso não deixará nunca de ser um caso, mas talvez possam existir pontos gerais sobre os quais reflectir. Os recém graduados têm em comum o facto de que não possuem grande especialização técnica nem experiência no exercício de funções de engenharia química, e o mesmo se pode dizer da sua experiência em processo de candidatura. Neste particular, o fórum de EQ em língua inglesa na plataforma Reddit, permite de momento compilar algumas pistas relevantes para maximizar a empregabilidade de jovens profissionais de engª química.
- Tente interessar-se pelas empresas e cargos a que se candidata: Um dos alertas é que "é claro para os recrutadores quando um candidato está apenas a enviar spam. Se o candidato não manifestar interesse na empresa ou setor, [os recrutadores] não estarão interessados em si".
- Ser bem sucedido num curso exigente não é garantia de emprego: "Muitos alunos parecem pensar que um emprego cairá do céu só porque escolheram um curso difícil. Não é esse o caso, muitas pessoas mais também se formarão com o mesmo diploma que você. Para os recrutadores, a sua mensagem terá de ser mais do que apenas «eu saí-me bem na sala de aula» "
- Defina que experiências são estratégicas para aumentar a empregabilidade: Pense em obter experiência de trabalho na indústria, e se puder obtenha também experiência em investigação. Envolva-se em organizações estudantis. Quanto mais desenvolver suas habilidades e mostrar que tem iniciativa, maiores serão suas chances.
- Diversifique os canais em que procura emprego: Por um lado, "candidaturas direcionadas através de feiras de emprego e eventos em campi universitário são definitivamente a uma boa maneira de construir relações com os recrutadores". Por outro lado, o LinkedIn aparenta ser a melhor fonte online no momento (em compração com o Indeed, o Monster e até o Craigslist). (...) É uma ferramenta muito útil para gerir a carreira, mesmo se estiver inativo (fora do mercado de trabalho).
- Relativize o desejo de encontrar um emprego de sonho no início de carreira: "o primeiro emprego raramente é o emprego dos seus sonhos. Candidatar-se apenas a empregos que lhe interessam (de sonho) limita severamente as suas chances. Entre recém-licenciados as habilitações são praticamente as mesmas de pessoa para pessoa. Pense que o primeiro emprego é um trampolim para o seguinte, e mesmo que seja algo que você odeie, pode ser o modo de obter experiência e candidatar-se a seguir a um emprego que realmente lhe interesse."
O que pode significar perseverança para um recém-graduado na procura de um emprego em engª química:
Nos gráficos abaixo apresentam-se casos reais de recém-licenciados dos EUA (um mercado maior quer no número de empregos como no de profissionais de engenharia química), onde se podem encontrar estatísticas de sucesso na empregabilidade na casa de 1 para 140 ou 1 para 547, e onde a taxa de sucesso na chamada para uma entrevista pode rondar apenas 1-5%.
(Também) nos EUA a taxa de rejeição é elevada e é frequente não obter qualquer resposta por parte do empregador. Mais do que desapontar, estes números são apresentados para ajudar a quantificar o que se deve entender por perseverança e volume de candidaturas para que o sucesso seja por fim alcançado.
Em todo caso, nunca é demais relembrar: cada caso é um caso, e isso será sempre assim, quer na conjuntura económica e geografia do emprego, como no encaixe entre as ideias de cada empregador com o perfil de cada candidato.
Testemunho 1
Fonte: u/LookingFor_Water
Testemunho 2
Fonte: u/samiito97
Testemunho 3
Fonte: u/pretzelman97